〖One〗、它们协调配合，构建了一套涉及问责主体、问责对象、问责形式和问责过程等内容的制度规范。确保有权机关追究官员责任的活动既有合法性和权威性。又能达到惩戒问题官员的效果。（一）问责主体缺位。以问责主体为标准，问责可分为来自机关内部的同体问责和来自机关外部的异体问责。
〖Two〗、问责情形不但要具体，还应当规范，也就是说，一个地方一段时间内，问责情形应当统一，并且用制度的形式固定下来，给大家一个明确的导向；而不能使问责成为领导行使权威的“杀手锏”，同一件事，问不问责，全在乎领导的情绪好坏。
〖Three〗、六）营造问责文化。在问责制度和相关配套制度建立之后，单位领导要带头大力倡导并实施问责制，从而变成为大多数员工共同遵守的制度，必须让全体员工尤其是中高层管理人员参与进来，让员工感到自己参与了公司管理，从而营造出问责文化。
〖Four〗、特权思想是破坏社会公平、损害政府公信力的毒瘤，必须通过制度约束、思想教育和监督问责将其关进笼子，以维护风清气正的政治生态和社会公平正义。以下从特权思想的危害、根源及治理路径展开分析：特权思想的现实危害扭曲权力观念：部分官员将权力视为“私产”，而非人民赋予的责任。
〖Five〗、领导问责制：如疫情期间官员因防疫不力被追责，导致领导将任务指标层层下压至基层。基层执行压力：下属需承担具体任务，若未达标可能面临批评、处分，甚至影响职业发展。对比视角：墙内外的认知差异外部视角的“理想化”：邻居30多岁仍坚持考公，反映社会对公务员“稳定、轻松、高薪”的普遍期待。
〖Six〗、进而言之，问责制度不仅是法治政府必不可少的重要制度，而且也是法治国家、法治社会、法治党的必不可少的重要制度。
鲁迅的家事〖One〗、鲁迅的家事主要包括他与许广平的爱情、儿子的出生及养育经历。鲁迅与许广平的爱情鲁迅与许广平的爱情，是那个年代新式的自由恋爱的典范。鲁迅在大学教书时，许广平是他的学生，被鲁迅的才华深深吸引，并大胆地向鲁迅表白。
〖Two〗、住进四合院后鲁迅很开心，不仅圆了儿时梦想，还创作出《故乡》《呐喊》《阿Q正传》等经典作品。矛盾产生原因：羽太信子挥霍无度：平时鲁迅和周作人上班，因鲁迅媳妇朱安目不识丁，便让擅长沟通照顾人的羽太信子主持家事。鲁迅和周作人每月工资约600大洋，月底交给羽太信子负责开支。
〖Three〗、鲁迅出生1902鲁迅东渡日本1903参加推翻清统治1904光复会成立1909回到祖国在杭州，绍兴任教1923写《呐喊》1926在厦门，广州任教授1927定居上海从事文学创作1930参加左翼作家联盟1936鲁迅病逝上海鲁迅的家事，可谓是一部妥妥的民国版家庭伦理剧，充满了爱恨情仇、恩怨纠葛。
对如何科学问责的几点思考
〖One〗、当前对问责的认识存在一些偏差：有的认为问责事件越多、问责人数越多、问责级别越高，表示本地区本部门本单位问题越严重，工作越没抓好，对上级越不好交差；而有的认为问责事件越多、问责人数越多、问责级别越高，表示本地区本部门本单位干部管理力度越大，要求越严，对工作越重视。
〖Two〗、听取表态：耐心倾听被问责者对问责事实、决定的认识及未来工作规划，引导其敞开心扉、消除顾虑，同时通过其表态激励身边人，传递正能量。
〖Three〗、突出精准问责，体现政治监督功效客观认定事故原因：要客观分析事故发生的主要、次要原因，以及与危害后果的关联程度，确保追责问责的准确性和公正性。
〖Four〗、积极推进依行政，依治落实处；权力机关应加强监督，避免监督缺位现象；公众，社舆论要推官员进行问责发挥作用，形媒体社合力。
〖Five〗、严格责任追究，建立健全问责机制。严格责任追究是落实党风廉政建设责任制的重要保障，也是从严治党方针的具体体现。1）、有责必究，追究必果。
免职不等于撤职,那免职意味着什么?免职意味着不再担任现任的职务，但级别、工资待遇、福利等并不会有任何变化。免职不是处分免职并不是一种处分形式，而是一种组织处理方式。根据《公务员法（2018修订）》第62条，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，免职并不属于这些处分形式之一。
免职并不具有惩罚性，而撤职则是一种行政处分，意味着撤销公务员所担任的职务。撤职的处分期间为24个月，在这段时间内，官员的行政级别和工资待遇都会降低。而免职后，官员仍然可以被提拔任用或官复原职。在某些情况下，官员在免职后的一年内，可以被安排到其他岗位任职。
免职意味着官员不再担任现任职务，但级别、工资待遇和福利不会有任何变化。具体来说：不是处分形式：免职并不是一种行政处分，而是一种组织处理方式。在相关法律法规中，如《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等，都明确指出免职不是行政处分。
特点：免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。撤职：定义：属于惩罚性的撤销职务，分为撤销党内职务、撤销行政职务两类。原因：公务员因违纪违法或失职渎职等原因均可能被撤职。影响：受撤职处分的，要降低级别，工资待遇也要受到影响；禁止晋升时长为两年，两年后有机会恢复级别或继续晋升。
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